为建立文明实践志愿服务长效机制，引导更多居民加入服务社区的志愿者行列，郓城县随官屯镇文昌苑社区新时代文明实践站创新实施“青苗淬火”志愿服务项目，将是否加入志愿服务队，志愿服务次数、表现等作为培养党员、干部的重要标准，引导广大社区青年积极投身志愿服务，为推动文明实践纵深发展提供人才支撑。

  七村合并班子新，人心不齐难前进

  2016年，赵河、王坊、东张、西张、大马、刘马店、晏庄七个行政村合并，建设了文昌苑社区。新村成立之初，很多村民之间相互不认识、不熟悉，邻里之间时有矛盾发生，新“两委”班子的威信也不足，村民的集体荣誉感不够强，参与社区建设的积极性不高，很多工作都是“今天推明天、明天推后天”，新村治理一度陷入困境。

  文昌苑社区在成立之初，也曾想过用志愿服务这一方式带动村民投身新村建设，但一直没有收到很好的效果。社区策划一场志愿服务活动，有时候宣传到位了，但是往往最终报名参与的志愿者、群众却很少，积极性不高。为了破解这一难题，时任社区党总支副书记的赵玉瞄准志愿服务队伍建设这一关键点，发起了“青苗淬火”志愿服务项目，带动群众特别是社区青年投身志愿服务，凝聚起乡村振兴的强大力量。

  “青苗淬火”破难题，志愿服务聚民心

  为了引导更多村民加入到服务社区的志愿者行列，2019年，文昌苑社区实施“青苗淬火”志愿服务项目，把志愿服务作为培养和发展优秀干部的主阵地。“青苗”指的是社区里的优秀青年，“淬火”就是在志愿服务活动中锻炼培养，一步步发展成党员，最终培养成村干部。

  “青苗淬火”项目一经实施，就挖掘出不少潜在的志愿力量。许多追求进步的“青苗”纷纷加入志愿服务队，在志愿服务中“锤炼”自我，在实践活动中为群众办实事、解难题。为了使项目运行规范化，社区新时代文明实践站管理员负责记录志愿服务队成员的“出勤”时长和服务内容，建立了规范的志愿者“工作台账”，并配套了一系列的奖惩措施，每年评选1—2次“优秀志愿者”，给予奖励并公开表彰；根据志愿服务时长进行积分，累计到一定数量可以在“积分超市”兑换生活用品。

  时至今日，“青苗淬火”志愿服务项目的效果已经超过了预期，可以说是“一举两得”。一方面，社区志愿者队伍迅速壮大，裂变成为“雷锋志愿服务队”“党员志愿服务队”“巾帼志愿服务队”3支队伍，骨干志愿者由十几人增至300余人。现在的文昌苑社区，道路干净整洁、人人笑脸相迎，有了志愿服务力量，社区人心更‘齐’，环境更美，发展劲头更大。另一方面，“青苗淬火”计划实施后，志愿服务队伍内共收到入党申请书近百份，发展党员17人，为社区党建、村“两委”工作培养了一批“讲奉献”的人才力量。

  先进典型来引领，文明实践暖社区

  返乡人才张心华积极参加“为老”志愿服务，春节期间出资为社区免费安装霓虹灯，累计捐献爱心款项及物资3万余元，他本人先是争取为入党积极分子，并被发展成党员，后又当选为社区下辖村的党支部书记；创业人才赵万书积极参与“为小”志愿服务，给学习优异但家庭困难的孩子捐赠书包，同时援建了社区里的积分超市；诸城媳妇王嘉瑶发挥女性细心、耐心的优势，在“美丽庭院”“义务红娘”等志愿服务活动中表现突出，当选为社区妇联主席，并经过层层推选，被评为全市百名文明实践“明理热心人”和菏泽市“文明家庭”。现在的文昌苑社区，在这些优秀志愿者的带动下，下到十六七岁的学生，上到六七十岁的老者，都以加入志愿服务队为荣，在整个社区营造了温暖、互助、友善的良好氛围。

  下一步，文昌苑社区将推进“青苗淬火”志愿服务项目进一步规范化、专业化，将“诚信利他”这一新时代美德健康生活方式融入志愿服务，让志愿服务队伍、志愿者由“数量”增加向“质量”提升转变，不断组织开展“五为”文明实践志愿服务活动，为推进乡村振兴贡献更大的文明力量。